最近、多くの人材開発のご担当者から、 「新任管理職がプレイヤーから脱し、組織変革の中核人材に育ってほしい」 というご相談を頂くことが増えてきました。 コロナ禍で経営環境が大きく変わった今、このご相談は一層増えています。 […]
